内粘合齿轮泵 cb-b双联齿轮泵 高粘度内啮合齿轮泵 隋

...未来成长前景看好。
国内水泵生产制造企业近期向市场频推新品
近期，国内泵制造企业向市场频推新品。此外，从目前市场看，国产泵价格只有同类进口产品的50%，且在配件与售后服务方面优势更大。这反映出国内泵市又有了新的变化。　河北泊头市长江泵阀有限责任公司经过反复试验，新研制并生产成功BW系列保温齿轮泵，填补了国内保温齿轮泵的一项空白。安徽莱恩电泵有限公司自行设计开发出800S－24G型中开泵，并于近顺利通过国家大型电厂―――深圳南山电力有限公司的性能测试。　　第四代潜水电泵―――DA、DAS两大系列新型旋流式潜水排污泵，近在江苏亚太泵业有限公司研制成功。该泵独特的旋流式叶轮结构，在泵体内的宽阔空间形成“涡流”，便于将进入泵体内的大颗粒杂物顺利排出，可避免缠绕堵塞，工作效率可提高30%以上。在此基础上，该公司又采用世界先进的双端面机械密封新技术，消除了排污泵的渗漏隐患。该泵在水下由控制板和浮动开关自动控制，无需另外配置控制系统，可实现水位自动控制，不仅能单独自动运行，而且能并联切换运行。另外由于设置了内部自动保护装置，在过载、电路缺相或短路、浸水、超温情况下，会自动停止工作，确保运行安全。
首条拥有完全自主知识产权的钢铁联合生产线投产
由鞍山钢铁集团公司自主规划设计、技术合成、施工建设并以国产装备为主的鞍钢西部现代化板材精品基地改造项目，17日在辽宁鞍山正式投产。这是我国首条拥有完全自主知识产权的现代化大规模钢铁生产线，其建成投产不仅有助于鞍钢产品结构调整升级，而且改写了我国现代化大规模钢铁项目的技术装备主要依靠引进的历史。
鞍钢西部现代化板材精品基地是鞍钢建设具国际竞争力大型钢铁企业、进入世界500强的重点成套工程。项目包括炼铁、炼钢、连铸、热连轧、冷连轧等整套生产流程，能够年产铁520万吨、钢500万吨、钢材460万吨。在工程建设上，鞍钢立足于自行设计、自己施工、设备国内制造，工程大型设备国产化率超过95%，同时在工艺设计、计算机控制、软件开发等方面也均拥有完全自主知识产权。鞍钢集团公司副总经理王明仁介绍，这一工程的自主技术创新和设备国产化程度之高均创国内之，同时，其建设周期和投资额也均降至全国低水平。工程今年3月竣工以来，经过连续两个月的试生产运行，各项生产指标均达到或优于规划目标。
　鞍钢西部项目的另外一大亮点，是遵循现代循环经济理念。王明仁介绍，工程配套了世界的环保和能源回收设备，使钢铁生产过程中的所有余热、加热炉蒸汽等二次能源均实现全部利用，同时烟尘排放和噪音污染也降到低，大限度地节约利用了能源和资源。鞍钢通过创造性设计规划，使西部项目从冶炼、连铸到轧钢合为一体，成为一条高效、紧凑、节能、生态保护型的整套短流程生产线。
　　中国工程院院士、鞍钢集团公司总经理刘表示，西部项目对鞍钢来说不是规模的简单放大，而是产品结构和品质档次的跨越式升级。项目将促进鞍钢成为以汽车板、家电板、集装箱板、造船板、管线钢、冷轧硅钢等为主导产品的精品板材生产基地，为我国汽车、家电、造船和装备制造业提供可替代进口的优质钢材产品。同时也有助于促使鞍钢主要技术经济指标达到国际先进水平，经济效益和竞争实力大幅度提高，总体生产规模、产品结构和技术装备达到世界先进水平，进入具国际竞争力的钢铁企业行列。
　近年来，面对中国钢铁产能快速增长，一些普通钢铁产品供过于求的形势，鞍钢坚持在自主创新和全面落实科学发展观上做文章。鞍钢坚持“高起点、少投入、快产出、高效益”的技术改造方针，以我为主，自主创新，不仅使自身改造成本大幅降低，而且在一批工艺设备的研发和产业化上都取得突破。“九五”至今，鞍钢淘汰落后的炼铁、炼钢产能分别达228万吨和530万吨，技术改造使其吨钢可比能耗降低20%，工业烟尘排放量减少40%以上，工业“三废”也实现了资源化。
　中国钢铁工业协会顾问吴溪淳表示，由于当前中国钢铁工业面临着结构性过剩，资源、环境压力进一步加大等问题，企业提高自主创新能力应该成为钢铁行业调整产品结构，实现产业升级的关键途径。鞍钢西部精品板材项目不仅打破了国外对中国钢铁业在关键技术上的封锁和转让价格上的垄断，而且其高效、节能、环保的钢铁生产模式对中国同类项目具有样板意义。(完)
劳动部称电力等垄断行业工资过高增长过快
劳动和社会保障部副部长步正发在日前召开的第三届薪酬管理高层论坛上说，当前，中国企业分配及薪酬管理中还存在较多亟待研究解决的问题，特别是行业间工资差距过大，垄断行业员工工资过高、增长过快的问题比较突出。　　他表示，根据国家统计局的数据显示，按细行业分组，2000年工资高的是交通运输、仓储及邮电通信业当中的航空运输业，21342元；低的是采掘业当中的木材及竹材采运业，4535元，两者相差4.71倍。2004年工资高的是金融业当中的证券业，50529元；低的是农、林、牧、渔业当中的林业，6718元，两者相差7.52倍。从2000年到2004年，4年间，行业差距扩大了1.6倍。目前，电力、电信、金融、保险、水电气供应、烟草等行业职工的平均工资是其他行业职工平均工资的2―3倍，如果再加上工资外收入和职工福利待遇上的差异，实际收入差距可能更大。　某些垄断行业与其他行业收入的差距，已经在社会上引起关注。特别是垄断行业的一般岗位，其收入水平与其贡献和价值背离。据调查，某市电力集团公司一名普通职工的月工资不到6000元，但是加上奖金住房公积金及各种补贴后，其年薪可达到15万元，相当于全国职工年均工资的10倍。　　他认为，企业薪酬制度改革中存在的这种现象，影响了社会分配秩序、分配关系乃至社会稳定，急需我们认真��究，通过深化改革切实加以解决。要加快推进收入分配制度改革，规范个人收入分配秩序，强化对分配结果的监管，努力缓解行业、地区和社会成员间收入分配差距扩大的趋势。要更加注重社会公平，特别要关注分配过程的公平，着力提高低收入者